|
各苏木乡镇街道党（工）委、政府，市直各党政机关及企事业单位，各人民团体：
2015年我市被自治区确定为优秀年轻干部分类培养选拔试点地区，3年来我市按照《额尔古纳市优秀年轻干部分类培养选拔试点工作方案》(额组字〔2015〕40号)安排，实施“百人蹲苗计划”，截至目前已经有86名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，有20多位优秀年轻干部走上领导岗位。为落实呼伦贝尔市“新时代新启航”年轻干部培育计划，现组织开展新一轮科级副职后备干部初步人选推荐工作。现就有关事宜通知如下：
一、指导思想
全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，进一步深化干部人事制度改革，大力实施“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件提拔一批、跟踪管理培养一批”的年轻干部“五个一”工程，着力将一批党和人民需要的好干部充实到科级副职后备干部队伍，同时掌握一批发展潜力大的中长期培养对象，为全市科级领导班子和领导干部队伍建设提供充实的干部储备，为建设美丽额尔古纳提供坚强组织保证。
二、人选条件及数量
（一）人选条件
1、初步人选要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔，应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的基本条件和有关要求；
2、本单位在编在岗人员；
3、年龄在35周岁以下（1983年3月1日以后出生），特别优秀或班子建设需要的也可以放宽到37周岁（1981年3月1日以后出生），重点推荐一批30周岁（1988年3月1日以后出生）以下的年轻干部；
4、具有大专以上文化程度；
5、原则上应具备公务员或干部身份（特别优秀的工作人员，工人身份也可以）；
6、年度考核称职以上。
（二）数量要求
原则上推荐名额按照本单位副职领导干部职数1:1比例确定，推荐30周岁以下年轻干部可不占名额。
三、推荐报送工作程序
科级副职后备干部培养对象的组织推荐和提出初步人选工作，由苏木乡镇办、市直部门、事业单位党（工）委、党组负责，市委组织部对初步人选进行调研了解，在综合分析、统筹比选基础上确定。
（一）提出建议人选。各党（工）委、党组按照以上要求，对本地区本部门本单位的干部队伍情况进行综合分析，提出建议人选。
（二）酝酿人选。根据听取意见情况，结合干部一贯表现，提出初步人选名单。苏木乡镇办初步人选名单，由党委会酝酿决定；市直部门、事业单位初步人选名单，由党组会或班子会酝酿决定，上报的初步人选名单按建议使用先后顺序排序并严格保密。由于部分单位领导干部发生变动，以前被列为后备干部的人员如果仍符合条件的也需要重新报送。
四、相关要求
各单位党（工）委、党组要以对党和人民事业高度负责的精神，加强领导、周密部署、严格把关，切实做好人选推荐报送的各项工作。要坚持全面、历史、辩证地看待干部，坚持看主流、看潜力、看作为，着力把好干部举荐出来。要重点把好政治关、品行关、能力关和廉政关，树立正确的选人用人导向。
各单位于2018年3月15日前将有关材料报市委组织部干部科，《科级副职后备干部初步人选名单排序表》和《初步人选基本情况信息表》电子版发送至邮箱zzbgbk220@163.com，纸质版和单位编制本复印件报送到市委组织部220办公室，通知和附件电子版可到额尔古纳党建网“通知公告”栏下载www.eegndj.gov.cn。
市委组织部干部办公室联系电话：6826848
中共额尔古纳市委组织部
2018年3月1日
|
