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额尔古纳市建立双重任前审核体系 干部选拔任用零误差

来源:不详 | 编辑: | 发布时间:2020-06-04 | 栏目: | 投票数:0 | 点击:1109

额尔古纳市立足工作实际,严格执行任前审核制度,探索开展干部人事档案“双重”任前审核工作方法,建立专人初审、考察复审制度,不断提高干部选拨任用质量,切实防止干部“带病提拔”,确保干部选拔任用零误差。

建立专人初审制度,确保信息审核全面扎实。对拟动议人员人事档案进行提前审核,根据档案管理权限,管档单位派专人,即在编在岗档案员一名对备选档案进行全面细化审核,对档案材料是否齐全、干部个人履历、学籍材料、入党材料、职务(职称)变动、入职等材料能否完整反映干部的学习和工作经历,是否经过组织认定等,并由档案审核人详实填写《干部人事档案任前审核登记表》,明确审核中发现的问题和疑点,及时提交至干部选任部门,待进行下一步核查。对初审过的档案派专人实施统一集中管理。我市2020年至今累计对45名干部进行档案初审。

    建立考察复审制度,确保关键信息准确无误。初审对拟动议人员人事档案核查无误后,在深入考察前,考察组对干部的“三龄两历一身份”等信息是否准确作为关键点进行复审,对任职资格条件是否具备,干部基本信息前后记载是否一致、是否存在涂改造假情形、是否经过组织认定、组织处理是否符合政策、是否存在影响干部选任的其他重要情况等进行一并审核,确保动议人选干部档案信息真实、准确、完整。



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