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额尔古纳市三举措培养选拔优秀年轻干部

来源:不详 | 编辑: | 发布时间:2020-06-16 | 栏目: | 投票数:0 | 点击:851

  为贯彻落实中央、自治区和呼伦贝尔市关于大力培养选拔优秀年轻干部工作精神,我市坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针,制定三大举措,大力培养选拔各类优秀年轻干部人才。

  一、拓宽优秀年轻干部来源

  以优秀年轻干部和人才培养计划为总揽,进一步改进和创新培养选拔方式,打破体制壁垒、扫除身份障碍,构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系。采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式,按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求,重点抓好理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节,切实加强后续跟踪培养。坚持按需选拔、统筹确定年轻干部数量。注重优化优秀年轻干部队伍结构,严格组织把关,改进选拔方式,着力把“信念坚定、政治可靠,思想解放、敢闯新路,脚踏实地、埋头苦干,勤奋敬业、甘于奉献,品德高尚、清正廉洁”的优秀年轻干部举荐出来,树立鲜明正确的用人导向。

  二、强化教育培养与实践锻炼

  坚持培养锻炼、动态管理,建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。突出思想理论武装和政策法规教育,不断提高年轻干部思想政治素质和战略思维、创新思维、辩证思维能力。加大外出培训力度,促进年轻干部解放思想、开阔眼界、拓宽思路、转变观念。大力实施“百人蹲墩苗计划”,不断锤炼年轻干部辨别能力、政治定力、实践能力和优良作风,让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长。坚持多岗历练,把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地。突出作风养成,鼓励年轻干部多到矛盾突出的基层、多到困难较多的一线、多到难点焦点问题聚集的地方去砥砺品质、磨练意志、锤炼作风。

  三、注重培养与使用相结合

  坚持培养与使用并重优化领导班子结构合理使用优秀年轻干部,坚持择优使用、用当其时。建立健全常态化选拔工作机制,落实领导班子配备年轻干部的相关要求,确保优秀年轻干部在领导班子调整补充时占有一定比例。着眼优化领导班子知识结构、专业结构,及时、大胆、合理使用经过实践锻炼、综合素质高、实绩突出的优秀年轻干部。大力推进年轻干部交流任职,加大新提任优秀年轻干部跨地区跨领域交流任职力度。敢于打破隐性台阶,适时重用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,合理使用在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中完成重大任务、应对重大事件成绩显著的优秀年轻干部。



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