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额尔古纳市委组织部关于全面推进公务员平时考核工作的通知

来源:不详 | 编辑: | 发布时间:2020-07-01 | 栏目: | 投票数:0 | 点击:703

额组字〔2020〕13号

各苏木乡镇街道党(工)委、政府,各党政群机关、参公单位:

    为全面提升公务员管理工作科学化、精细化水平,构建以政治素质为基础,岗位职责为依据,能力素质为标准,履职尽责为内容的平时考核知事识人体系,切实发挥公务员考核的“指挥棒”和“风向标”作用,按照《公务员平时考核办法(试行)》《呼伦贝尔市委组织部关于全面推进公务员平时考核工作的通知》文件要求,经研究,决定在全市范围内全面推进公务员(参公人员)平时考核工作。现将有关要求通知如下:

一、充分认识公务员平时考核工作的重要意义

公务员是干部队伍的重要组成部分,公务员平时考核制度是贯彻落实党管干部原则,监督公务员履职尽责的一项基础性管理制度,是全面科学评价公务员队伍能力素质的重要手段,是精准识别党政机关优秀干部推动年轻干部队伍建设的重要途径。各地区、各部门要把平时考核工作列入重要议事日程,以高度的政治责任感,扎实做好平时考核工作,确保平时考核取得实效。

二、严格遵循公务员平时考核的基本原则

公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行的基本原则。

三、明确公务员平时考核的内容和等次

公务员平时考核要紧紧围绕本地区、本部门中心工作,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段性工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等内容。

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。每季度考核结果中“好”等次公务员人数不得超过本机关参加平时考核的公务员总人数的40%,“好”等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

四、开展公务员平时考核的程序和方法

各机关单位按照以下基本程序和方法开展公务员平时考核工作。

(一)制定考核方案

机关每年年初结合职能职责与工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,制定本机关公务员平时考核方案,明确考核办法、细化责任分工。考核方案需经机关领导班子审定后,报市委组织部备案。

(二)明确工作计划

公务员按照岗位职责与能力素质标准,根据机关年度工作任务,制定个人年度工作计划与阶段性工作目标,经分管领导核准后,在机关组织(人事)部门备案。

(三)开展个人纪实

建立日常工作纪实制度,公务员根据年度工作计划、阶段性工作目标与临时性工作任务,每季度填写《额尔古纳市公务员平时考核手册》中的季度个人工作纪实,在机关组织(人事)部门备案。机关组织(人事)部门填写该公务员出勤情况与奖惩情况后,每季度将公务员工作纪实报其分管领导审核。

(四)严格审核评鉴

公务员分管领导每季度根据工作纪实,结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,综合研判、实事求是进行审核评鉴,提出公务员季度考核结果等次建议,客观公正填写评语,对公务员德、能、勤、绩、廉等方面的主要特点进行全面评价。其中,机关内设股室与下级机构负责人由分管领导直接评价,其他工作人员由内设股室或下级机构负责人提出评价建议,报分管领导审核确定。

机关组织(人事)部门每季度汇总公务员审核评鉴情况与考核等次建议,提交机关主要领导审定,也可以提交机关考核委员会或者机关领导班子审定,确定公务员季度考核等次结果,并报市委组织部备案。

(五)落实结果反馈

有关领导或者机关组织(人事)部门采取适当方式,及时向公务员本人反馈季度考核结果,肯定成绩,指出不足,提出改进要求,听取本人意见。

(六)公示考核结果

公务员平时考核中每季度形成的考核结果,经所在机关审定并反馈公务员个人后,在所在机关范围内进行公示,接受干部群众监督,公示期为5个工作日。考核结果为“好”等次的,需同时公示用于佐证工作成绩的简要总结。涉密部门工作内容不适宜公示的,可以不公示简要总结。

(七)做好年度考核

平时考核结果与年度考核结果挂钩,机关考核委员会或者机关领导班子应根据公务员全年工作表现,并结合公务员平时考核结果确定年度考核结果。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

五、充分运用公务员平时考核结果

各机关单位要充分运用公务员平时考核结果,有针对性地加强激励约束,鼓励先进,鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

(一)加强平时考核结果的统计、分析与应用

各机关单位要建立公务员平时考核结果电子信息库,详细记录公务员平时考核中的季度考核等次、领导评语、改进意见、群众满意度等基础信息,并及时对本单位公务员队伍平时考核等次进行阶段性统计、分析与应用。

(二)充分发挥平时考核结果的导向作用

建立平时考核结果通报制度。在每季度完成公务员平时考核备案工作后,将对当季度取得“好”等次和“较差”等次的公务员在一定范围内进行通报。提升先进公务员的荣誉感与获得感,同时鞭策落后公务员及时整改提升,努力形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向。机关应以适当方式对平时考核结果为“好”等次的公务员及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

(三)运用平时考核关心关爱干部

公务员作为干部队伍的重要组成部分,立足于多种岗位、承担着使命职责、服务于人民群众。公务员平时考核不应局限于确定考核等次或区分素质高低,更应该将其作为近距离熟悉了解公务员个人工作生活的一种有效途径。各机关单位主要负责人在开展平时考核过程中主动作为、加强引领,充分了解公务员的工作压力、成长诉求、生活困难等实际情况,采取针对性的措施办法解决突出问题,努力营造树立先进、不忘后进的良好氛围,实实在在做到关心关爱。

(四)运用平时考核结果提升机关管理水平

机关负责人或者分管领导可以根据平时考核结果,采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式,实事求是对一个时期内公务员工作成绩进行充分肯定,及时指出其存在的不足之处并提出改进意见,切实发挥考核工作的“指挥棒”作用,进一步压实责任、激发动力、发挥潜能,同时应当将平时考核发现的问题作为优化机关内部职能和人员配置的重要参考,督促各项工作落到实处,推动机关日常管理水平有效提升。

六、工作要求

公务员平时考核由其所在机关组织实施,作为加强公务员日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作主体责任,所在机关组织(人事)部门承担具体工作责任。各机关单位要严格按照本通知的相关要求,扎实做好平时考核工作的各个环节、程序,防止考核评价失真、失准,防止考核过程流于形式,确保考核取得实效。

对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依规依纪作出处理。市委组织部将不定期对平时考核工作开展情况进行检查,对未按照本通知要求开展平时考核工作或者违规开展平时考核的严肃问责。

 

额尔古纳市委组织部

2020年6月24日


附件1:额尔古纳市公务员平时考核手册.doc

 


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